Wir brechen mit der Tradition und das macht uns besonders.
Während andere vielleicht auf Kugelschreiber setzen, gehen wir einen Schritt weiter. Wir haben uns entschieden, unseren Stil und unsere Marke auf eine Weise zu präsentieren, die nicht nur auffällt, sondern auch nachhaltig Eindruck hinterlässt. Von Blazern und Jeansjacken bis hin zu Schmuck – bei uns findet man GR überall und mit Stolz.
Diese Auswahl ist mehr als nur Marketing.
Es ist ein Statement.
Das Tragen unserer Marke ist ein Ausdruck von Zugehörigkeit und Stolz auf das, was wir in den letzten Monaten erreicht haben, denn Grabowski & Rohmann hat sich zu einer Marke entwickelt, die nicht nur für Qualität und Transparenz steht, sondern auch für eine Gemeinschaft, die gemeinsam wächst und feiert.
Jetzt sind Sie gefragt: Was sollen wir als Nächstes "branden"?
In unserem neuesten Beitrag haben wir die Bedeutung von Upskilling und Reskilling in der modernen Arbeitswelt und deren Einfluss auf die Recruiting-Landschaft beleuchtet. Jetzt möchten wir Ihre Meinung hören! Wie integrieren Sie diese entscheidenden Strategien in Ihren Recruiting-Prozess? 👇🏼
Traditionelle Weiterbildung reicht nicht mehr aus.
Unternehmen sehen sich heute mehr denn je mit der Aufgabe konfrontiert, nicht nur mit dem rasanten Tempo technologischer Innovationen mitzuhalten, sondern auch ihre Belegschaft zielgerichtet weiterzuentwickeln. Die Schlagworte in diesem Kontext sind Upskilling und Reskilling – entscheidend für die Zukunftsfähigkeit jedes Teams.
👉🏼Was unterscheidet Upskilling von Reskilling?
Upskilling bezeichnet die Weiterbildung in der aktuellen Position, um neue, spezifische Kompetenzen zu erwerben. Reskilling hingegen ist der Prozess des Umlernens, um Mitarbeitende auf ganz neue Positionen vorzubereiten – eine Antwort auf die Neugestaltung von Jobs und die Schließung von Qualifikationslücken.
Für die Recruiting-Welt ist diese Differenzierung essentiell. Sie ermöglicht es Unternehmen, sich an veränderte Marktanforderungen anzupassen, indem sie gezielt in die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden investieren. Dies stärkt nicht nur die interne Kompetenzbasis, sondern macht das Unternehmen auch für potenzielle neue Talente attraktiver. Eine strategisch ausgerichtete Personalentwicklung, die Upskilling und Reskilling umfasst, unterstützt somit direkt die Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Warum ist das so wichtig?
Indem Unternehmen individuelle Lern- und Entwicklungswege fördern, signalisieren sie eine klare Wertschätzung ihrer Belegschaft. Sie zeigen, dass sie bereit sind, in die berufliche und persönliche Entwicklung ihrer Teams zu investieren. Das Ergebnis: Eine motivierte, flexible und zukunftsfähige Belegschaft, die den unternehmerischen Erfolg langfristig sichert.
Welche Rolle spielen Upskilling und Reskilling in Ihrer persönlichen Karriereentwicklung?
Vor kurzem hatten wir die Ehre, den Sales Champion Award von @[Dirk Kreuter](urn:li:person:UFyu4dWU-o) entgegenzunehmen – ein toller Anlass für Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH! Aber nicht nur die Auszeichnung war ein Highlight, auch das Event selbst war etwas Besonderes.
Neben dem stolzen Moment der Award-Verleihung hatten wir tolle Gelegenheiten für Austausch & Networking und konnten sogar einige bekannte Gesichter, wie beispielsweise @[Shila Driesch](urn:li:person:CTywj_eX5B), wiedersehen. Solche Treffen sind immer wieder ein Grund zur Freude und stärken das Gefühl der Gemeinschaft.
Hier teilen wir ein paar Eindrücke vom Abend.
Jetzt möchten wir die Gelegenheit nutzen und Sie fragen: Besuchen Sie regelmäßig berufliche Events, die Ihre Karriere voranbringen? Welche Art von Veranstaltungen finden Sie am wertvollsten für Ihr professionelles Wachstum? Wir freuen uns auf Ihren Austausch in den Kommentaren!
Ein Meilenstein für die Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH!
Wir sind stolz und dankbar, bekannt zu geben, dass wir am vergangenen Wochenende mit dem "Sales Champion Award" von @[Dirk Kreuter](urn:li:person:UFyu4dWU-o) ausgezeichnet wurde.
Dieser Erfolg symbolisiert nicht nur unser Engagement und unseren Fleiß, sondern auch unsere Fähigkeit, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
📈Erfolgszahlen, die für sich sprechen: Unser Ansatz, die erlernten Inhalte in die Praxis umzusetzen, hat zu einem beeindruckenden Wachstum geführt. Trotz einer rückläufigen Branche konnten wir einen Umsatzanstieg von 32 % pro Mandat verzeichnen. Unser fokussierter Kundenkreis und effizientere Prozesse im Headhunting haben weniger Telefonate, aber mehr Output ermöglicht. Ein klarer Beweis dafür, dass gezielte Weiterentwicklung und kluge Strategien Früchte tragen.
🎯Unser Jahresziel 2023 - Trotz einiger Herausforderungen gemeistert: Das Jahr 2023 war für uns nicht ohne Herausforderungen, insbesondere angesichts einer Mitarbeiterfluktuation von 48%. Dennoch haben wir unser Jahresziel nicht nur erreicht, sondern übertroffen. Dieser Award ist eine Anerkennung unserer harten Arbeit "hinter den Kulissen", wo wir unsere Prozesse verfeinert und uns auf das Wesentliche konzentriert haben.
Dieser Award bestätigt, dass unser Engagement, unser persönliches und unternehmerisches Wachstum sowie unser Fleiß bemerkt und gewürdigt wurden. Wir sind dankbar für die Anerkennung und sehen dies als Ansporn, unseren Weg der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation fortzusetzen.
Ein herzliches Dankeschön an unser fantastisches Team für den täglichen Einsatz, unsere geschätzten Kunden für ihr Vertrauen und natürlich an @[Dirk Kreuter](urn:li:person:UFyu4dWU-o) für diese ehrenvolle Auszeichnung.
Ein inspirierendes Wochenende mit @[Dirk Kreuter 🇩🇪🇦🇪](urn:li:person:UFyu4dWU-o) in Neuss liegt hinter uns! Unser Team von Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH konnte viele aufschlussreiche Momente erleben und wertvolle Einblicke gewinnen. Ein besonderes Highlight: Wir standen selbst auf der Bühne! Die Gründe dafür verraten wir in einem kommenden Post. Wer aus unserem Netzwerk war ebenfalls dabei?
Wir sind Experten darin, die neuesten Trends im Recruiting im Blick zu behalten und Ihre Talentsuche zeitgemäß zu gestalten:
1️⃣ Zielgerichtete Plattform-Auswahl: Wir finden die richtigen Kanäle, von LinkedIn bis Xing, um Ihre potenziellen Bewerber effektiv zu erreichen.
2️⃣ Aktuelle Recruitment Trends: Von Active Sourcing bis Social Media Recruiting – wir nutzen die besten Methoden, um perfekte Kandidaten für Sie zu finden.
3️⃣ KI-Technologien: Unsere fortschrittlichen KI-Tools beschleunigen die Talentakquise und gestalten sie noch effizienter.
🚀 Bleiben Sie im Rennen um die besten Talente vorn – sprechen Sie uns an!
👉🏼https://lnkd.in/d\_aF7-5U
Liken Sie noch oder beschaffen Sie schon Personal?
Recruiting entwickelt sich ständig weiter und neben etablierten Plattformen wie LinkedIn und Xing, kann Instagram eine frische Bühne bieten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie das Social Media Tool strategisch für Ihr Recruiting nutzen können – effektiv, zielgerichtet und mit Kreativität.
1️⃣ Instagram als kreatives Werkzeug für Personalbeschaffung:
Im Kampf um Talente nutzen fortschrittliche Unternehmen Instagram, um nicht nur ihre Arbeitgebermarke zu stärken, sondern auch um gezielt eine jüngere, dynamische Zielgruppe anzusprechen. Angesichts der Herausforderung, offene Stellen effektiv zu besetzen, wird dies zunehmend unverzichtbar.
2️⃣ Von Fotoalben zu professionellen Netzwerken:
Seit seinem Start 2010 hat sich Instagram dramatisch entwickelt. Heute ist es mit über 1 Milliarde Nutzern und Funktionen wie Stories, Reels und Livestreams ein lebhaftes soziales Netzwerk, das unendliche Möglichkeiten zur Interaktion und Markenbildung bietet.
3️⃣ Zielgruppe der Zukunft:
Mit ca. 90 % der Nutzer unter 35 Jahren ist Instagram der perfekte Ort, um junge Talente zu erreichen und zu engagieren.
4️⃣ Visuelles Storytelling für Ihr Unternehmen:
Instagram ermöglicht es, Ihre Markenwelt visuell zu inszenieren und authentische Geschichten durch Bilder und Videos zu erzählen. Dies ist besonders effektiv für Employer Branding und Recruiting.
5️⃣ Strategien und Formate für maximalen Erfolg:
Erfolgreiches Instagram Recruiting benötigt eine maßgeschneiderte Strategie und den Einsatz verschiedener Formate. Seien Sie kreativ, nutzen Sie Feedposts, Stories, Reels und Livestreams, um Ihre Botschaft zu verstärken.
Unser Tipp: Starten Sie mit einer klaren Strategie, erstellen Sie einen Content-Plan, entwickeln Sie eigene Formate, binden Sie Ihre Mitarbeiter ein und nutzen Sie das Potenzial von Influencern.
Betreiben Sie bereits aktiv Social Media Recruiting auf Instagram? Welche Erfahrungen konnten Sie bisher sammeln?
Das ungenutzte Potenzial im modernen Recruiting...🤯
In der Welt des Recruitings wird oft eine entscheidende Gruppe übersehen, die jedoch eine Schlüsselrolle für den Unternehmenserfolg spielen kann: die passiven Kandidaten. Diese Fachkräfte, die derzeit nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen, sind häufig die unentdeckten Sterne in der Talentlandschaft.
Warum sind passive Kandidaten eine bedeutende Zielgruppe?
👉🏼Qualität: Sie zeichnen sich durch fachliche Expertise, umfassende Erfahrung und aktuelles Branchenwissen aus.
👉🏼Reduzierter Wettbewerb: Da passive Kandidaten nicht aktiv suchen, ist der Konkurrenzkampf um ihre Kompetenzen geringer.
👉🏼Authentizität: In ihrer derzeitigen Anstellung zeigen sie oft eine transparentere und authentischere Kommunikation.
👉🏼Langfristige Bindung und Leistung: Studien weisen darauf hin, dass passive Kandidaten tendenziell eine höhere Loyalität zum Unternehmen zeigen und bessere Leistungen erbringen.
Strategien zur erfolgreichen Ansprache:
📞Persönlicher Kontakt: Ein authentischer, personalisierter Ansatz in der Kommunikation, sei es online oder persönlich, ist ausschlaggebend.
💭Teilen relevanter Informationen: Eine klare Kommunikation über die Unternehmenskultur, Karrierechancen und Mitarbeiterbenefits ist essenziell.
Wir bei Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH sind überzeugt, dass das Erkennen und Einbeziehen passiver Kandidaten eine zentrale Rolle in einer zukunftsorientierten Recruiting-Strategie spielt. Diese Talentgruppe bietet eine Fülle ungenutzter Möglichkeiten für Unternehmen, die bereit sind, neue Wege in der Talentakquise zu gehen.
Haben Sie Erfahrungen mit der Ansprache passiver Kandidaten gemacht? Teilen Sie Ihre Einsichten und Strategien, die in Ihrem Unternehmen erfolgreich waren, um diese wichtige Talentquelle zu erschließen. Ihre Meinung ist uns wichtig! 👇🏼
